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Personenbezogene Daten

Personenbezogene Daten: Definition und praktische Beispiele

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Personenbezogene Daten sind Informationen, die sich auf eine identifizierbare Person beziehen. Dazu gehören beispielsweise Namen, Adressen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, aber auch IP-Adressen oder Standortdaten. Mit der zunehmenden Digitalisierung und dem Einsatz von Technologien wie dem Internet of Things (IoT) werden immer mehr Daten gesammelt und verarbeitet…

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Datenschutz Betriebsrat

Verpflichtung des Betriebsrats zum Datenschutz aus § 79a BetrVG

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Datenschutz und der Betriebsrat: Knapp 40 Prozent aller bundesdeutschen Unternehmen unterhalten einen Betriebsrat. Regelungen zu den einzelnen Rechten und Pflichten der Beschäftigtenvertretungen finden sich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ein besonders komplexes und zugleich sensibles Thema betrifft ihre Funktion beim Datenschutz. Mit der Schaffung des § 79a BetrVG sollte der bis dato oft strittige Zuständigkeitsbereich mehr Rechtssicherheit erhalten. Doch es bleiben Unklarheiten.

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Passives Social Engineering

Passives Social Engineering: Was Arbeitgeber dagegen tun können!

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Der Begriff Social Engineering bezieht sich auf die zwischenmenschliche Beeinflussung, durch die sich vorhersehbare Verhaltensweisen hervorrufen lassen. Dazu gehört beispielsweise das freiwillige Preisgeben von Informationen. Indes lässt das passive Social Engineering diesen Faktor aus. Das bedeutet, die Angreifer spionieren die Betroffenen im Geheimen aus. Die folgenden Beispiele zeigen typische Szenarien.

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Auskunftsanspruch

Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO in Bezug auf Datenverarbeitungen des Betriebsrats

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Der umfassende Auskunftsanspruch Betroffener nach Artikel 15 DSGVO bei Beschäftigungsverhältnissen ist nicht wirklich umfassend, sondern durch die Rechte Dritter begrenzt. Zudem ist nicht eindeutig geklärt, an wen sich Unternehmensmitarbeiter hinsichtlich ihrer Datenverarbeitung durch den Betriebsrat wenden müssen. Zwar steht ihnen grundsätzlich ein Anspruchsrecht gegenüber dem Betriebsrat zu. Auch muss dieser gemäß § 79 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei der Verarbeitung personenbezogener Daten die allgemeingültigen Datenschutzrichtlinien beachten. Doch sofern die Daten im Rahmen der Aufgabenerfüllung durch den Betriebsrat erhoben werden, zeichnet der Arbeitgeber für sämtliche Tätigkeiten verantwortlich.

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Daten schützen mit VPN

Daten schützen mit VPN: So geht’s!

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So bequem der Internetzugriff auch ist: Bei einer ungesicherten Verbindung kann er durchaus riskant sein. Nicht selten greifen unbefugte Dritte auf E-Mails, Dokumente und andere sensible Firmendaten zu. Unternehmen, die auf der sicheren Seite sein wollen, können sich beispielsweise mit einem Virtual Private Network (VPN) schützen. Ein solches Netzwerk erzeugt eine sichere Umgebung, in der es möglich ist, die eigenen Daten zu schützen.

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wer braucht einen datenschutzbeauftragten

Wer braucht einen Datenschutzbeauftragten?

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Die Frage „Wer braucht einen Datenschutzbeauftragten?“, beschäftigt viele Unternehmen. Tatsächlich gibt es keine allgemeingültige Antwort darauf, denn sowohl der Umfang als auch der Zweck der Datenverarbeitung beeinflussen die Vorschriften. Zusätzlich sind in Deutschland weitere Vorgaben des BDSG zu erfüllen. Das macht die Thematik für Laien komplex und schwer nachvollziehbar.

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Informationssicherheitsbeauftragter

Informationssicherheitsbeauftragter: Diese Rolle spielt er in Unternehmen

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In der heutigen Zeit stellen Informationen ein wertvolles Gut dar. Wer wichtige Daten verliert, muss oft mit schwerwiegenden Konsequenzen rechnen. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, dass kein IT-System eine 100-prozentige Sicherheit garantieren kann. Dennoch gibt es eine Möglichkeit, das Risiko von Datenpannen weitestgehend zu minimieren: Ein Informationssicherheitsbeauftragter unterstützt das Unternehmen dabei, sensible und personenbezogene Daten bestmöglich zu schützen.

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Datenschutzfolgeabschätzung

Datenschutzfolgeabschätzung – das gibt es zur DSFA zu wissen

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Unabhängig von der Branche und der Art der Datenverarbeitung – für viele Unternehmen ist die Datenschutzfolgeabschätzung Pflicht. Obwohl diese Abschätzung bereits seit 2018 verpflichtend ist, stellt sie viele Firmen nach wie vor eine große Herausforderung. Dabei dreht sich alles um die Erhebung und Verarbeitung von sogenannten sensiblen Daten, egal ob permanent oder situativ.

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Führerscheinkontrolle Arbeitgeber

Betriebliche Führerscheinkontrolle durch den Arbeitgeber – erlaubt, oder rechtswidrig?

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Die Führerscheinkontrolle ist für zahlreiche Unternehmen ein wichtiger Grundstein für die eigene Absicherung. Bei einem unternehmenseigenen Fuhrpark trägt der Arbeitgeber die Verantwortung dafür, wer mit den Fahrzeugen am Straßenverkehr teilnimmt. Trotzdem ist es vielen Angestellten nicht recht, wenn das Unternehmen den Führerschein kontrollieren oder gar kopieren möchte. Schließlich handelt es sich bei diesem Vorgehen um eine gefühlte Form der Überwachung am Arbeitsplatz. Das wirft die Frage auf: Ist die Führerscheinkontrolle durch den Arbeitgeber überhaupt zulässig?

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